“人类的进步从来不是靠必然的车轮滚动的...”

标题摘自1963年4月16日的《十大菠菜台子》. 马丁·路德·金.

来源:亚历克斯·加西亚Dr. 马丁·路德·金提醒人们面对种族不公正采取行动的紧迫性，这是鼓舞人心的. 自满就是同谋. 詹姆斯·鲍德温(James Baldwin)在信中写道，这或许更为尖锐 下一次火灾, “A civilization is not destroyed by wicked people; it is not necessary that people be wicked but only that they be spineless.”

在黑人历史月期间，我们联系到了. 马丁·路德·金呼吁采取行动 我们的反种族主义行动计划——变得更好. 我们已经问过我们的社区, 个人和集体, 把如何最好地实现“变得更好”目标的紧迫性挂在袖子上.

Dr. Atiera Coleman ' 10, Rock County (Wis.)的股票经理、该学院的前副院长 我们黑人历史月庆祝活动的主讲人.

的 成为更好的 计划是围绕六个目标组织的:

1. 通过招聘和保留增加黑人教职员工和董事会成员的数量.
2. 继续致力于招收和留住国内黑人学生.
3. 继续确保学生参与种族问题, 性, 权力, 特权, 反种族主义, 以及整个学院的反黑人运动.
4. 继续确保教员, 工作人员, 理事们也会参与种族问题, 性, 权力, 特权, 反种族主义, 和anti-Blackness.
5. 为黑人学生扩大安全、包容的居住、社交和学术空间.
6. 确保有效和高效的过程，以解决偏见，种族主义和歧视行为.

实现伯洛伊特学院的使命要求我们推进这些目标. 实现 我们学生的文化宣言 迫使我们接受这些目标. 实现我们的价值观要求我们致力于行动，将这些目标变为现实. 拥有这些目标是我们个人和机构的责任, 让它们成为我们大学生活的中心, 以尽可能快的速度释放他们的力量. 正如钟勾提醒我们的, “没有正义就没有爱……, 我们将展示参与公平的集体脊梁, 包容, 以及以爱和正义之名的反种族主义努力.

我们的董事会充分参与了“变得更好”的工作, 参与反种族主义的对话, 并设立一个常设的“变得更好”委员会. 贝洛伊特的高级职员——副总裁和部门主管——刚刚结束了一年一度的会议，讨论如何朝着“机构变得更好”的目标取得进展. 我们都深入研究了制度系统在持续的种族不公正中经常扮演的角色，并着眼于如何重组这些系统.

博士. 金在伯明翰的监狱里写道， “……做正确的事的时机总是成熟的.”

我们还需要更多的证据来证明现在是采取行动的时候吗?

在查平的办公桌前

斯科特·比尔曼总裁
presidentsoffice@chriswaldegar.com