Dr. Atiera Coleman ' 10为伊利诺伊州的多样性和包容性铺平了道路

Dr. Atiera科尔曼的10
Credit:小沃森·乔丹.Dr. 科尔曼是一位杰出的社会公平领袖和学者，致力于在组织内部创造更公平的环境. 科尔曼主修 社会学 她毕业于伯洛伊特大学，并在威斯康星大学密尔沃基分校获得了硕士和博士学位.

前伯洛伊特学院副院长 学生成功、公平和社区(SSEC) 和联合主任 Weissberg人权项目 & 社会正义，科尔曼领导了 麦克奈尔学者项目负责监督联邦资助的TRIO项目，并且是反种族主义联络小组的合作伙伴. 她概述了学院的情况 变得更好计划的六个目标，跟踪他们的进展，并确定需要改进的地方.

问:你在公平办公室的第一个月过得怎么样?

第一个月一直很忙. My main goals were building rapport with my team and clarifying the scope of our work; building rapport with all Illinois state agencies, 佣金, 利益相关者更好地了解他们的基础设施, 挑战, and areas where my office can provide support; and building rapport with all of the deputy governors who oversee state agencies to ensure our goals align. 我学到了很多关于州政府和伊利诺伊州的独特性的知识.

你的职位需要做什么样的工作?

我工作的三大支柱是数据, 报告, and compliance; training, 教育, and innovation; and support and building connections.

我工作的每一天都不一样. 有些日子我整天都在开会, 有时我沉浸在数据和统计中，试图了解整个州的公平工作趋势, 有时我会组织焦点小组，了解对我们正在开展的飞行员培训的反馈, 有时我还会举办一些活动，把不同的多样性联系起来, 股本, 包容, 和无障碍(DEIA)来自全州各地. 总是有不同的项目同时进行. 我非常感谢我在公平办公室的团队，他们在实现我们雄心勃勃的目标方面提供了巨大的帮助.

问:为什么设立一个致力于公平和包容的办公室很重要?

公平工作是每个人的工作，每个职位都应该有一个镜头来识别不平等.

然而, 这种视角的发展和公平文化的建立需要时间, 教育, 以及问责制的基础设施. 我的办公室帮助确保所有国家机构都接受了DEIA的培训, 提供报告，详细说明他们如何将公平和包容纳入其工作, 并支持每个机构授权它们成功地开展这项工作.

问:你在伯洛伊特大学的经历对你的职业道路有什么影响?

正是在伯洛伊特，我发现了社会学, 这帮我找到了一个视角来理解压迫的系统性机制. 正是通过各种导师和麦克奈尔学者项目，我发展了进行学术研究的技能, 以包容和有效的方式呈现研究, 帮助我建立了继续学习的信心，获得更多的学位，帮助我实现自己的目标.

问:对你有影响的导师是谁?

有这么多的人, 的地方, 以及伯洛伊特学院的空间，这些空间深深影响了我，帮助塑造了今天的我. 举几个例子:(已故的)李博士. 黛布拉·马吉德博士. Lisa Anderson-Levy博士(已故. 卡拉·戴维斯博士. 凯特·林嫩伯格博士. 查尔斯·韦斯特伯格和克里斯汀·弗雷.

所有这些人都在建立我的信心方面发挥了重要作用, 让我负起责任, 把我推向改变人生的机会, 并在我作为学生和员工在伯洛伊特大学期间指导和支持我.

问:你以前在伯洛伊特学院的工作中有什么值得骄傲的? 你觉得对你影响最大的是什么?

我很自豪我有机会创造空间和程序，让这么多的学生茁壮成长. 我认识很多参加过TRIO项目的学生，或者在其他方面和我一起工作过的学生，他们都做出了了不起的事情. 他们总是聪明能干, 我很感激自己参与了这个过程，确保他们在伯洛伊特的时间是有意义的，并帮助消除了有时阻碍学生实现目标的障碍.

我也为《菠菜白菜吧》最初的愿景感到自豪, 贝洛伊特的理想目标是成为一个反种族主义机构. 我参与了这一切的开始, 我很感激能有机会在伯洛伊特为所有人创造真正的自由，帮助创造一个尊重每个人的环境，无论他们的身份或信仰如何.

问:作为首席多元化官，你希望完成什么工作?

伊利诺斯州是少数几个在州长内阁中为DEIA设立专门行政级别角色的州之一. 我希望授权整个州的机构创建基础设施来支持DEIA，并开发一个允许增长和包容的公平镜头.